PorErik Silva14 de abril de 2026
O Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul ajustou o cronograma do concurso público para cartórios, reagendando a prova escrita e prática. A etapa, que anteriormente ocorreria em 10 de maio de 2026, será realizada em 24 de maio do mesmo ano, na cidade de Campo Grande. O exame terá duração de seis horas, começando às 9h e encerrando às 15h, horário local.
O concurso oferece 28 vagas para provimento e 14 para remoção interna. Recentemente foi publicada a lista preliminar de aprovados na prova objetiva, etapa que permitiu recursos até 13 de abril de 2026. Segundo o edital, o processo seletivo envolve diversas fases, entre avaliações eliminatórias e classificatórias, análise documental, exames de saúde e heteroidentificação.
Quem pode participar do certame
Estão aptos a concorrer candidatos que possuam diploma de bacharel em Direito ou que comprovem pelo menos 10 anos de atuação em funções relacionadas, além de serem brasileiros natos ou naturalizados, estarem quite com as obrigações eleitorais e, se do sexo masculino, militares. É necessário, ainda, não ter antecedentes incompatíveis com o cargo e comprovar aptidão física e mental.
Para a modalidade de remoção, é requisito que o candidato já seja titular de cartório em Mato Grosso do Sul por mais de dois anos. A seleção é organizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), com inscrições encerradas no início de janeiro, mediante pagamento de taxa de inscrição de R$ 450,00.
Etapas do concurso e estrutura da prova adiada
O concurso do TJ MS é dividido em: prova objetiva eliminatória, etapas escritas e práticas, análise documental, avaliação oral, exame de saúde e toxicológico, prova de títulos, perícia médica e procedimento de heteroidentificação. A avaliação que teve alteração de data contará com dissertação, elaboração de peça prática e quatro questões discursivas, totalizando até 10 pontos. Os temas cobram legislação, doutrina e jurisprudência correlatas ao segmento de cartórios.
A prova escrita e prática é única para quem disputa provimento e remoção, funcionando de forma decisiva para o desempenho dos candidatos nas etapas seguintes.
