O setor de celulose em Mato Grosso do Sul passa por um momento de expansão acelerada, impulsionado por investimentos bilionários. Com esse crescimento, grandes empresas têm ampliado iniciativas para aumentar a participação feminina na indústria, promovendo capacitação e melhores condições de trabalho para as mulheres.
Oportunidades e Inclusão
Com uma abordagem focada na diversidade, empresas como Suzano, Eldorado Brasil e Arauco têm implementado programas de inclusão para estimular a contratação e ascensão profissional de mulheres no setor. Essas iniciativas incluem treinamentos técnicos, mentorias, suporte às funcionárias gestantes e a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos.
A Suzano, por exemplo, estabeleceu a meta de que até 2025, 30% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres. A Eldorado Brasil, por sua vez, mantém o programa “Gerar Saúde do Bebê”, que oferece suporte integral às funcionárias gestantes. Já a Arauco, com sua nova unidade em Inocência, também planeja medidas inclusivas, como treinamentos, salas de amamentação e uniformes adaptados.
Presença Feminina Cada Vez Maior
Os resultados dessas iniciativas são visíveis: mais mulheres estão ocupando cargos técnicos e de liderança, quebrando barreiras em um setor historicamente dominado por homens. Esse avanço demonstra não apenas a importância da diversidade no ambiente de trabalho, mas também o potencial feminino na indústria de celulose, consolidando um futuro mais igualitário no mercado industrial.
